為什么留不住90后新員工？

為什么留不住90后新員工？

文/誠六部 姚明

編輯/市場部 張亞楠

同樣一家公司，不同的崗位，亦有不同的感受。其實80后也好，90后也罷。雖然年代不同，但是在追求上是一致的。站在某些角度，如果不會向下換位的話，那都無法理解，為什么自己眼里的好公司，會導致很高的離職率。為什么一個很的人才，會選擇放棄那么好的機會？我總結了以下幾點原因：

①工作枯燥無趣且薪資不滿意；
②同事目光短淺沒共同語言；
③老板素質不高，出口成臟；
④企業制度亂成一團，視而不見；
⑤股東作風不正，公司內部勾心斗角；
⑥我談待遇，他談理想；我談提成，他談發展；
⑦錢少事多離家遠，位低權輕責任重；
⑧沒肯定，沒發展前景，學不到東西；
⑨實際工作內容不符合預期的；
⑩不信任，還嫌棄這嫌棄那。

辭職三連

待遇低

沒發展

我待著養老嗎？

#離職率偏高，為啥偏偏要拿90后說事#
現在90后大都進人工作了，剛離開象牙塔，步入社會，確實想法太單純，無法認同公司理念情況確實有，但其他原因呢，90后也大都到法定結婚年齡了，房價那么貴，壓力肯定是有的，并沒有70，80后們說的那么輕松任性好嗎？
本人90后，畢業三四年，現實了不少，也正準備辭職，原因不過是：
熬夜熬夜熬夜，白夜顛倒，吃不好，睡不好，身體處處亮紅燈，怕猝死，想多活幾年。

#對我而言的一點是：心受委屈了#
我的所有付出被全盤否定，所有能力被貶的一文不值?？帱c累點沒問題，你要讓我覺得值得。
得不到肯定，看不到發展前景，學不到東西，工資當然也不高。
每天就只是被公司的各位各種刷新我的認知下限：原來人和人之間還可以這樣？
對我而言的一點是：心受委屈了。

#我的所有付出被全盤否定，所有能力被貶的一文不值#

苦點累點沒問題，你要讓我覺得值得。
得不到肯定，看不到發展前景，學不到東西，工資當然也不高。
每天就只是被公司的各位各種刷新我的認知下限：原來人和人之間還可以這樣？

#有話能不能好好說？都是拿工資的人#

不管你是哪個層級的，請你不要對我趾高氣昂牛逼哄哄的跟我說話，本姑娘決不伺候。

 #別再談理想，和90后談談錢 #
畢竟90后這一代面對的是的房價和的貨幣貶值，連最基本的生活都要發愁還怎么跟你談理想呢。

 #別在談什么加班的狼性文化 #
90后想學習，但是不想每天無意義的加班，還沒有加班費的加班，不想把所有的剩余價值都交給你。

 #別整那么多內斗，90后需要朝氣蓬勃的辦公室氛圍# 
整天搞得烏煙瘴氣的，還有啥心情上班呢。
90后不想把寶貴的時間和精力浪費在這些事情上，還不如自己多學習。

佛系三連

【都行】
ok

【可以】
fine

【沒關系】
anyway

? 姚總觀點 ?

馳業科技風雨沉淀十四載，正是青春進行時。我們這里有健康快樂的團隊文化！我想告訴咱們大馳業的90后，未來的馳業由你做主，90后將是新時代舞臺的！你喜歡什么樣的團隊氛圍，這里就會變成什么樣的團隊氛圍！那現在就嗨起來，搞起來吧！讓你的團隊充滿年輕與活力！

電話：0317-3206001

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