新一代，新超越，永遠的追風少年！

2020年的三月，馳業人度過了與往不同的一個三月。疫情的困境阻礙了我們前行的腳步，但這也見證了馳業人是何等的一個團隊。

相信馳業的歷史不得不銘記這個三月，馳業人取得的又一個。我們以往已經取得一個又一個有，戰勝了一個又一個的困難，但今天這個的取得，代表了馳業新歷史的篇章。春節前的閉關我曾經說去年取得的勝利，原因之一是我們團結一致，我們人在一起，心在一起，行動在一起。但是疫情來臨時，從空間上切割了我們的人在一起，我們卻依然戰意盎然，取得了巨大的勝利。

疫情使很多企業都發展為零的時候，馳業與往年相比，業績基本持平，人員基本持平，創新大步發展的驕人成績，在此為我們這個輝煌的三月鼓掌。

這是馳業文化力量的勝利，這是馳業戰略布局的勝利，這是馳業管理的勝利，經歷這一波磨難，我們必將更勇往直前，我們必將走在更寬闊的道路上。

三月過去，我們迎來了馳業十六周年。因為疫情的原因我們會延期舉辦公司的典。些許遺憾，所有人在心里祝福我們自己吧，馳業，生日快樂！

相信每個馳業人都會把馳業的生日記在心里，期待在新的一年馳業有的發展，我也同樣，走過了十六年，每年到這個日子，我的心里都是百感交集。

鬼知道馳業的十六年我們經歷了什么？

十七歲哪年的雨季，回憶起了童年的點點滴滴........

我是不太愿意看馳業的過去，總覺得沒有資格回顧過往。但是十六年過去，迎來十七歲的時候，我想從時間上也許有資格做些回憶了，回憶之完，我卻恍然發覺，不知不覺，我們馳業已經跨越了一代人。

因此，在今年有人問我主題的時候，我個想到的，就是新一代。

時間上，十六年已可以說是一代人的周期了。雖然公司的平均年齡大概不會比十六年前高幾歲，但是今天來看我們團隊的主要組成力量已經由八零后跨越到了九零后。當我們頭疼九零后的管理好象還是昨天的事的時候，其實我們已經不知不覺要面對零零后了，時光如白馬過隙，逝者如斯。

新一代不僅僅是時間維度上的變化，的是，現在的馳業人與以往的馳業人有了劃代的變化。一，馳業人更睿智了，現在公司的整個文化水平構成遠遠高于十六年前，有來自于各種行業的人員加入我們，我們在整個公司的管理水平方面，了以往，擁有一批沉淀下來經驗豐富的互聯網老兵?，F在的馳業是一支高素養的力量。二，馳業人更有文化了，我們融匯貫通，包容兼蓄。同時又堅守自已的文化基因，使馳業形成了既有容，又有蓄，又具有同化能力的文化體系，使我們產生了遠遠大于以前的凝聚力。三，馳業人自我紀律要求了，相對于創業時的野蠻生長，現在的馳業人更清楚工作該如何安排，該如何配合公司的規范要求，風規自遠，在大家都能遵守紀律的文化下馳業也必將走的更遠，同時也收獲了大的制度自信，發展道路自信。

既然是新一代，就必然要有上一代的想法。正是長江后浪推前浪。

未來馳業新的一代，要有三個方面:一，使命，讓中小企業精彩，是上一代不斷否定自我又不斷總結的結晶，這一代我們要從廣度與上面擴展到新的境界。展示出新一代使命必達的精神。二，愿景，做快樂的公司是成立時就有的愿景，新一代要解決掉健康與快樂的新定義，要探索出走向健康快樂的更長遠的途徑，要讓上一代羨慕新一代的在公司愿景方面的成就。三，價值觀，新一代要把價值觀更明確化，提出更可執行的標準與方法，從而實現團隊文化維的發展。

歷經十六載，跨越一代人，過去馳業的種種，無論與悲辱，皆過眼云煙，他會隨時間死去，留下的唯有面對未來的精神力量。時間在變，空間在變化，唯有馳業人的精神不會變。

新的未來，無論我們有多么力量，如果我們內心一直在追求生命的意義，就會有挑戰存在，就會有夢想與挫折共存，十六年，并不是個會讓我們老舊的存在，他給我們是的力量與意義。馳業人將少年，年輕，永懷赤子之心，做一個的追風少年。追逐天邊最冷的北風，尋找世界的山峰，天地任我遨游不為誰停留，馳業人要作追風的英雄。

為未來而戰吧，親愛的馳業人，親愛的追風少年們?。?！

衷心感謝十六年來所有在馳業奮斗過，追過風的少年們，馳業，因你而美麗！馳業，因你而與眾不同！馳業，會記得你真誠的笑容！