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    重復性勞動，正在悄悄毀掉第一批90后

    2020-04-10 16:01:19

    馳業小編
         前段時間，李開復關于人工智能的演講刷爆朋友圈，一句“50%的工作將在15年內被人工智能取代”讓無數人開始殫精竭慮。時代的變革正在悄悄帶走很多重復性工作。

     
          隨著科技和互聯網的迅猛發展，社會分工進一步細化，很多人在“重復性勞動”的溫水里慢慢變成青蛙。一旦行業有動蕩，或者公司一變革，或是跟直屬關系惡化，分分鐘面臨降薪裁員，遠大前程秒變職場危機。這不并不是危言聳聽，每天都有幾百萬重復性勞動者正在喪失競爭力。
     
          那么，什么是“重復性勞動”呢？
     
          我們通常以為，重復性勞動是指那些主要以體力完成的工作，做超市兼職、發傳單，或者，摻雜少部分腦力的工作，比如說庫管，工作是重復的每天清點倉庫的庫存。
     
          其實不是，即使是某些的腦力工作，依然算是重復性勞動。

            比如，被大家認為重復性較低的銷售。其實，銷售也有固定的套路，工作時間一久，銷售流程就會像例行公事走完。
     
          未來駛向我們的速度，要比我們想象的快，前幾年我們認為在商場里能刷卡支付的都是新潮，如今早已實現無現金支付，我們總以為變革是需要漫長時間的，但如今每個行業都分分鐘有人被機器淘汰。
     
          批90后，正在被缺乏創造力重復性勞動慢慢侵蝕著。日復一日的重復性勞動，讓我們對自己的工作越來越熟練，卻讓自己的成長越來越緩慢。
     

         亞當·斯密在《國富論》中一針見血地指出：“分工的發展，把工人的一生消磨在少數單純的操作上，他們的智力不能發揮，因而變成最愚鈍最無知的人......工人單調的無變化的工作，消毀了他們精神上的勇氣，毀壞了他們的肉體上的活動?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); overflow-wrap: break-word !important;"/>
     
         馬克思在《資本論》里引證了亞當·斯密的見解，并表達：“大多數人的智力，必然由他們的日?；顒影l起的。終身從事少數簡單操作的人......沒會運用自己的智力......他們的遲鈍和無知就達到無以復加的地步?！?/span>
     
          如果，我并不能靠自己減少重復性工作的量，或者暫時沒有能力跳槽到能好的職位上，要怎么辦呢？
     
         那么，你要學會的是獨立思考，要思考如何地更完成自己手頭上的工作，提高自己的核心競爭力，并通過學習朝著自己期望的職業方向去做準備。


          發現問題→提出問題→解決問題，發現問題是解決問題的開始。思考有助于我們在工作中發現問題，從而的解決問題。人都有潛能，需要外在的激發和自己的主觀能動性，等到條件成熟了，我們的思考力和創造力自然就會被激發出來。

         一件大家看起來都“沒什么差別”的工作，你能做的與眾不同，那么，這就是你的核心競爭力，同時，你還發揮了自身的創造力。所以，盡可能為自己的工作增加外延的價值，才是積極面對“重復性勞動”的正確態度。
     
          當你不斷提高自己的工作效率，不斷地主動思考主動學習的時候。重復性勞動這件事，就會成為你工作中的一小部分，而且，你還能從重復中不斷收獲不斷成長，那么你便很快要脫離重復性的工作或階段了。
     
    不久，你便會發現，面對“重復”，我們總有解決辦法。


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